Offre d'emploi

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Titre du poste :
Conseiller(ère)principal(e) en rémunération globale
Division :
Siège social
Statut :
Régulier - Temps plein
Durée :
Ville :
Montréal
Date d'affichage :
2020-08-04
Numéro de référence :
MTL-14591
Description  :
QUI SOMMES-NOUS?
Chez Reitmans (Canada) Limitée (RCL), chaque instant de chaque journée est consacré à notre clientèle et à notre amour pour la mode. Nous sommes convaincus que la mode permet à nos clients de montrer le meilleur d’eux-mêmes chaque fois que l’occasion le demande. De la table à dessin aux boutiques, en passant par nos canaux numériques, nous découvrons sans cesse de nouvelles façons de créer des expériences client mémorables, soutenues par un solide portefeuille de marques et façonnées par l’équipe la plus passionnée de l’industrie.

SOMMAIRE DU POSTE:
Le Conseiller(ère)principal(e) en rémunération globale agit à titre d’expert dans le design, l’exécution et le maintien de tous les programmes, politiques et procédures en rémunération et en avantages sociaux afin d’atteindre les objectifs de la compagnie.


RESPONSABILITÉS:

• Gère divers projets liés à la rémunération tel que le développement, la conception ou révision des programmes, politiques, directives et matériel de formation en lien avec la fonction;
• Administre les programmes de rémunération globale à travers la compagnie (bonis corporatifs, incitatifs à court et à long terme, primes en boutiques, rémunération des dirigeants, autres avantages);
• Assiste dans le cycle annuel de gestion de la performance et augmentations salariales au mérite incluant le processus budgétaire, l’établissement des directives d’augmentation salariale applicables, les ajustements individuels, la validation et les rapports
• Gère l’outil ainsi que le processus d’évaluation des emplois en effectuant notamment les entrevues d’évaluation de postes, l’évaluation évaluant des postes et en s’assurant que les descriptions de postes soient documentées
• Participe aux sondages reliés à la rémunération et aux avantages sociaux, est responsable des analyses comparatives et fournit des recommandations afin de s’assurer l’équité interne et de notre compétitivité dans nos marchés de référence.
• Assiste au développement et au maintien des différentes structures salariales de l’organisation tout en s’assurant d’être conforme aux exigences légales (Ex : équité salariale)
• Soutien l’équipe avec divers audits, des recherches, des analyses et formule des recommandations pour diverses situations reliées aux programmes de rémunération
Exigences :
EXIGENCES ET EXPÉRIENCE:

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, finances ou actuariat;
• Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente en rémunération;
• Expérience dans la conception des modèles de rémunération variable;
• Expérience avec des systèmes informatisés RH et connaissances approfondies de Microsoft Excel;
• Capacité à travailler seul tout en contribuant aux projets d’équipe dans une approche de collaboration
• Fortes aptitudes pour la communication écrite et verbale en français et en anglais
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur offrant l’égalité professionnelle. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous nos employés – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiés renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.

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